进才中学国际部急救培训

面对心脏骤停该如何施救？外伤流血该如何止血包扎？2015年4月3日，上海进才中学国际部的学生迎来今年首堂急救安全培训课。在上海悦安健康促进中心导师的指导下，开展了青少年参与式急救培训课程。此次培训采取参与式教学和情景式演练相结合，设置了危急情况下急救流程情况演练、单人徒手心肺复苏术、异物卡喉急救术、外伤止血、包扎术等常用急救知识培训，要求每一位学生在学习理论知识的基础上，通过观看院前救护课件及培训导师手把手指导，掌握基本急救技能，以确保能将这些技能运用于实际生活当中。上海悦安健康促进中心急救培训项目主任介绍，急救基本技能能够就地取材，徒手完成，操作起来也不复杂，能在遭遇意外伤害、医务人员到来之前实施正确的急救，及时将伤病员送到医院，从而有效地挽救生命。悦安院前救护专家指出，其实不仅仅是青少年，类似交通行业、供电、供水、供气、旅馆饭店等经常可能遇到突发医疗卫生事故的行业更需要普及急救知识。他表示，上海悦安健康促进中心正积极探索将急救知识从长三角拓展到更多领域。“这个培训受益匪浅，以后如果遇到突发情况不仅能自救还可以帮助别人。”上海进才中学国际部的同学希望以后有时间能多学习急救知识。

德国欧维特集团防猝死讲座

2015.3.17 近年来关于猝死的报道越来越多，尤其是IT行业的精英人士。IT精英的猝死，不仅仅给他们的家人带来悲痛，同时，也是整个行业甚至是整个社会的一大损失。为了使更多的IT精英活的更健康，在全球拥有超过6万名员工，年营收达44亿欧元的IT全球500强公司德国欧唯特集团(arvato systems)特邀院前救护领域专业非营利组织——上海悦安健康促进中心急救培训项目组专家为其驻华员工开展了拯救生命——预防猝死健康讲座。

公益嘉年华安全救护公开课

2015.3.14-21日，为期一周的长宁区“学雷锋、展风采”社会组织公益文化嘉年华活动，日前在上海市公益新天地拉开序幕。上海市民政局副局长、社团局局长李政、长宁区委副书记李昕、以及市民政局、社团局、长宁区各党政部门、人民团体、各街镇领导、参加了开幕活动。

市民政局副局长、社团局局长李政对活动的举办给予高度评价，他说，以“学雷锋、展风采，真情回报社会”“携手公益，绽放精彩”为主题的长宁区社会组织公益文化嘉年华活动，是弘扬社会主义精神文明正能量的最好舞台。参与这项活动的长宁区社会组织又一次向全市展示了公益文化的精神力量。李政说，这是今年市民政局在“公益新天地”举办的首场活动，他向参加这次活动的长宁区公益组织、社会企业、区街镇的社会枢纽组织，向一如既往支持社会公益活动的长宁区各级领导表示衷心的感谢。他希望长宁区的公益组织能够动员社会力量共同参与，实现公益组织、社会企业、新闻媒体的跨界合作，做到人人做公益、处处有公益，共同推进公益活动的蓬勃发展。

长宁区委副书记李昕感谢市民政局领导对长宁区公益活动长期支持和充分肯定，并宣布活动开幕。与会领导参观了上海悦安健康促进中心急救知识普及讲堂活动场所。

中欧早教儿童救护培训

2015.3.14（星期六）为加强国际幼儿园安全幼教工作的管理，提高每位教职员工的安全教育意识，保证幼儿有一个安全、健康的成长环境，上海中欧国际早教中心组织全体教职工开展幼儿急救安全教育培训讲座。本次儿童急救培训讲座议邀请了上海悦安健康促进中心急救培训中心项目组的安全救护专家进行儿童急救知识培训，通过培训了解了儿童急救的重要性，学习掌握了心肺复苏术等急救技能。每位老师通过患者模型亲自操作，切身体验。幼儿园的各项安全工作都是以幼儿为中心开展的，教师掌握各种急救技能，以确保每个幼儿都能健康、快乐地成长。上海悦安健康促进中心导师给大家讲解了中小学各种安全事故与防范，指出幼儿园作为学前教育机构，应重点保护幼儿的人身安全，以确保他们健康成长。老师要把安全工作做细做全，排查一日生活中安全隐患，注意各种设施的安全性，避免一切不安全事故的发生，各项制度都要做到细化、具体化。培训过程中老师们认真倾听，积极讨论，大家表示在以后工作中要切实把安全工作做好，为幼儿提供一个良好的教育环境。

美国劳雷厂区急救安全培训

2015年3月4日及11日，受邀美国知名科技型企业 - 劳雷工业有限公司（Laurel Technologies），上海悦安健康促进中心急救培训项目组分别为该单位进行了2场厂区急救与安全系列课程讲座。厂区及工厂急救安全课程针对企业厂区特殊场景设计，旨在帮助厂区工作人员加强安全及风险意识，在发生意外事故，如自然灾害、工伤事故、突发卫生和公共安全事件、恐怖袭击时，受训人员可以运用培训所获得的知识和技能及时做出反应和正确处理，从而达到拯救生命的目的，最大限度降低事故所造成的人员伤亡和财产损失。

现下随着厂区各类安全事故频发，企业厂区及工作环境安全及救护培训成为了社会公众所热议的话题。其实企业组织此类安全救护培训是相当有意义的一项工作，其主要表现为以下五个方面。

一）企业安全培训是一项高回报的人力投资

美国和欧洲等发达国家，其煤炭生产百万吨，但死亡率非常低。这除了其机械化程度高以外，还与他们非常重视企业安全培训分不开的。目前，大多数发达国家的培训投入已占其国家GDP的2．5％。从培训经费看，美国企业一般占员工工资总额的10％左右，欧洲国家是5％～10％，我国是1．5％。发达国家重视企业培训，主要是因为培训回报率极高。据美国权威机构统计，美国企业培训的投资回报率一般在33％左右。

二）企业安全培训的效果是潜在的

企业培训可以提升企业的凝聚力、战斗力和核心竞争力。但培训不是企业治病疗疾的“急救药”。员工的劳动技术、思想观念和行为方式等都是长久以来形成的，不可能通过一两次培训就彻底改变，它需要长期不断培训才能见到实效。

三）安全培训等于人身安全

大量事故案例分析表明，80％以上的事故，都是员工不懂安全知识和违规操作造成的。工业发达国家把对员工的安全教育培训看作是“安全的保证”，认为“在一切隐患中，无知是最大的隐患”。因此，员工都要求具有较高的文化科学知识水平和安全技术水平，并实行相应的强制培训制度。所以，员工通过培训，学到了知识，掌握了操作规程，自然就会减少事故的发生。

四）以人为本的安全理念

对员工进行安全培训的思想发动教育，向员工讲明安全培训教育的重要性、必须性，使员工懂得自身安全素质的提高是“个人生存之根，企业发展之本”，“我靠企业生存，企业靠我发展”的道理，变“要我提高素质为我要提高素质”，形成“人人愿意受教育，大家共同来提高”的良好培训教育氛围。

五）企业培训是对学校教育的继续和深化

据统计，一个人在学校里学到的知识仅占其一生获得知识的10％～20％，而80％以上的知识则是从在职教育和工作实践中获得的。因此，企业一定要对员工进行全员、持续、系统的培训。